Як написати лист про вдячність праці

Професійний світ, як вам добре відомо, вимагає керівних принципів освіти і ввічливості, що важливо враховувати в певних ситуаціях. Фактично, це частіше, ніж ви думаєте, написати лист-подяку за роботу, яку відправити, наприклад, після проведення співбесіди.

Це простий жест, який, без сумніву, може допомогти вам отримати роботу, яку ви хочете, оскільки не всі кандидати збираються його відправити, або через те, що вони відчувають, що не мають можливості реально отримати вакансію, оскільки вважають, що це не обов'язково. надішліть листа або через те, що вони перестали бути зацікавлені в позиції, серед інших причин.

Надсилати листи подяки в цій ситуації настійно рекомендується не тільки для ввічливості, а й для уникнення закриття дверей у майбутньому. Звичайно, не варто направляти будь-який лист. Важливо добре писати і припиняти думати про інформацію, яка буде включена, щоб бути ефективною. З, ми пояснюємо, як написати лист-лист подяки за деякими легкими порадами.

Коли потрібно написати лист про вдячність праці

Як правило, під час написання листа-подяки за роботу, мета полягає в тому, щоб подякувати або проявити доброту за увагу, яку було надано компанією або певним відділом у процесі відбору вакансії.

Однак причини можуть бути й іншими, оскільки це система, яка також використовується, наприклад, при виході з компанії, щоб почати нову кар'єру або подякувати рекомендації щодо роботи. Якою б не була причина, найважливіше, перш ніж поставити себе на написання, це визначити мету, яку ви шукаєте в цьому листі. Це є ключовим моментом, оскільки, у випадку процесу відбору вакансії, це спосіб диференціювати, підкреслювати мотивацію та навички, які доступні для працевлаштування, або зміцнити можливу зв'язок, встановлену з рекрутером протягом інтерв'ю

Після цього першого кроку настав час подумати про зміст листа подяки за роботу, її структуру і розширення.

Зміст листа трудового задоволення

Найважливішою частиною будь-якої букви є вміст, який завжди включається в кілька абзаців, розташованих у центрі сторінки. Але що потрібно включити до цього розділу? Все залежить від мети, яку ви визначили, і причин, з яких ви надсилаєте цей тип листа. У будь-якому випадку, як керівництво, подяка на роботу зазвичай включає інформацію та дані про :

Ваші навички та здібності: ви можете зробити деякі посилання на аспекти навчання, академічних записів, досвіду або особистих навичок, які, можливо, ви не розглядали в глибині інтерв'ю. Тільки наполягати на тому, щоб ви були ідеальним кандидатом.
Теми, які були розглянуті в інтерв'ю, також повинні з'явитися в листі подяки за роботу. Очевидно, далеко не всі можуть коментувати міркування про простір, але важливо звернутися конкретно до тих, для кого людина, з якою ми говорили, проявляє більший інтерес.
Мотивація та інтерес до роботи - це аспекти, які повинні бути включені до змісту листа, але не тільки з особистої точки зору, але і з зовнішньої точки зору. Ви можете говорити, наприклад, про те, що ви дійсно можете внести свій внесок у компанію завдяки вашим знанням або досвіду.
Позитивні враження, які ви мали під час співбесіди, також повинні бути частиною змісту листа.

Але, щоб добре написати весь цей контент, є кілька порад, які ви не можете забути:

Все, що сказано, має бути істинним і автентичним, і ви повинні написати його персоналізованим способом для рекрутера і компанії. Не використовувати вже опублікований або загальний вміст.
Важливо, що ви натякаєте на якийсь аспект - завжди позитивний - на інтерв'ю, який ви і інтерв'юер можете знати тільки. В іншому випадку, лист може бути від будь-якого іншого кандидата (навіть якщо ви вводите ім'я), і ви не будете пов'язані з ним.

Структура вдячності до праці

Хоча зміст є найважливішою частиною листа подяки за роботу, він також є ключем до його формування. Тобто, мають відповідну структуру і кожен контент і дані розміщуються в тому місці, де вони дійсно повинні з'явитися. Вони є основними і простими правилами, які ми показуємо вам далі:

Дані емітента: завжди необхідно вказувати своє ім'я та прізвище, повну адресу з поштовим індексом та місцем розташування, контактний телефон (фіксований та мобільний) та електронну пошту. Вони розміщені у верхній правій частині фоліо.
Дані одержувача: тут необхідно помістити дані особи, з якою ви проводили співбесіду. Вкажіть своє ім'я та прізвище з відповідною обробкою, вашою посадою, відділом в компанії, а також назву та адресу компанії. Вони записуються у верхній лівій частині фоліо, але кілька рядків нижче даних відправника.
Дата: лист повинен завжди включати місце, з якого ви пишете, а також день, місяць і рік. Дата вказується під даними емітента, залишаючи деякі рядки як пробіл.
Привітання: під цими даними настав час почати з змісту листа. Почніть з привітання, що стосується особи, яка взяла інтерв'ю у нас, враховуючи лікування «ви» або «ви», відповідно до тону інтерв'ю. Наприклад, вітальні моделі будуть: "Шановний пан Гарсія" або "Шановний Пабло".
Вступ: Далі слід написати короткий вступ, в якому оцінюється час, присвячений інтерв'ю. Не забудьте сказати і про те, що дату проведення інтерв'ю.
Ядро: це момент включення змісту, який ми працювали в попередньому розділі; найважливіших пунктів у листі про вдячність праці.
Висновок: виділіть невеликий абзац або кілька рядків, щоб вказати, що ви все ще доступні для наступних контактів або надавати більше інформації або даних.
Прощання: важливо завжди прощатися сердечно і пам'ятати, що ви чекаєте відповіді з вашого боку.
Підпис: не забудьте підписати лист - ви завжди повинні робити це вручну, навіть якщо ви написали його на комп'ютер -, а також покласти ім'я та прізвище.

Розширення, орфографія і поради для написання роботи з вдячністю

Крім змісту та правильної структури листа подяки за роботу, є й інші фактори, які є фундаментальними і які не слід забувати:

Розширення: не зручно перевищувати фоліо. Крім того, у випадку змісту ідеал має бути не більше трьох абзаців. Підраховуючи введення, висновок і прощання, може бути чотири-п'ять невеликих абзаців.
Правопис: добре перевірте орфографію перед відправкою листа. Не пропустіть жодних деталей і врахуйте, також, бал (бали, коми, тощо)
Дієслова: завжди краще говорити в сьогоденні, хоча у вступному абзаці, на якому згадується інтерв'ю, у минулому можна використовувати словесні часи.

Ми сподіваємося, що, оскільки, допомогли вам дізнатися, як написати лист про вдячність праці . Це завжди важливо, щоб ви добре думали про вміст, і що ви впевнені в тому, що ви збираєтеся відправити, щоб лист не грав проти вас.