7 ключових питань у співбесідах
Під час співбесіди необхідно, щоб вам задавали питання, щоб глибоко заглибитися у ваші пристрасті, ваші навички, відданість справі та вирішення проблем. Але зосередження уваги лише на ваших робочих обов'язках і здібностях на початку не те, що буде робити інтерв'юер, оскільки він спробує дізнатися про особистість, амбіції і уподобання кожного можливого працівника. У цій статті ми пропонуємо вам 7 ключових питань у співбесіді, які ви повинні знати, як боротися з ними, щоб успішно подолати цей процес і мати можливість подати заяву на цю посаду.
Спочатку, що вам цікаво про цю роботу?
Це питання допоможе вам визначити, чи дійсно ви піклуєтеся про знання компанії та розуміння роботи. Якщо ваша відповідь детальна і показує, що ви зробили дослідження про компанію і роль, то можна для них добре налаштуватися.
Якщо, з іншого боку, ви даєте загальну відповідь, яка не показує ніякого розуміння того, що робить компанія або яка позиція вимагає, ви тільки "відчайдушно шукаєте будь-який вид роботи", і вони не наймуть вас.
У цій статті ми дамо вам більше порад про те, як відповісти на співбесіду.
Ви відвідали наш сайт?
Велика увага приділяється рівню деталізації вашої відповіді. Якщо ви, здається, застрягли з вашою охороною вниз або спіткнутися на ваші відповіді, не даючи деталей про веб-сайті, швидше за все, ви не зробили вашого дослідження.
Для них, якщо кандидат не намагався відкрити веб-сайт перед інтерв'ю, ймовірно, що він насправді не зацікавлений .
Яку зарплату потрібно?
Це не запрошення до переговорів про зарплату. Вони просто хочуть знати, яку зарплату ви повинні покрити свої рахунки та номер, який залишить вас у спокої.
Це допомагає їм відвернути увагу від грошей і дасть вам знати, що зарплата не найважливіша річ, яку вони можуть запропонувати, але важливою є справжня робота. Отже, будьте розумні та вкажіть мінімальну заробітну плату, яку ви приймаєте з урахуванням того, що можливість переговорів або продовження заробітної плати може виникнути, коли ви берете деякий час у компанії. Майте терпіння
Під час співбесіди ми допоможемо вам відповісти на питання про очікування заробітної плати.
За скільки грошей ви йдете в іншу компанію?
Загалом, вона представлена як гіпотетична ситуація . Ви робите свою роботу з точної зарплатою, яку ви просили, і ви любите все, що пов'язано з компанією і позицією. Тоді ви отримуєте пропозицію про роботу від іншої компанії і скільки грошей їм потрібно запропонувати вам залишити?
Це дуже важливо, оскільки великий кандидат скаже, що робота, яку він любить, коштує більше, ніж гроші (якщо він покриває свої витрати). Середній кандидат, скаже, подвійний або потрійний зарплату, і поганий кандидат скаже, що вона йде менш ніж удвічі. Вони хочуть найняти когось, хто не працює тільки за гроші .
Ви коли-небудь залишали без виконання домашньої роботи?
Це питання буде розкрито, якщо ви - відданий співробітник . Погана перспектива - сказати, що ви залишили завдання до наступного дня; Хороший кандидат скаже, що день не закінчився, поки не буде більше роботи.
Вони хочуть, щоб хтось піклувався про допомогу компанії, а не людині, яка втрачає фокус і залишає при першій можливості.
Як ви приймаєте, якщо партнер не виконав завдання?
Створіть сценарій, щоб визначити свої зобов'язання. Припустимо, ви працюєте над проектом в п'ятницю о 10 годині вечора, і ви отримуєте дзвінок від сердитого клієнта, тому що хтось у компанії пропустив важливий термін. Великий працівник приймає завдання і робить це сам . А посередній співробітник відзначає деталі, звертається до свого співробітника, щоб вирішити проблему пізніше.
Важливо, щоб ви могли взяти на себе ініціативу, навіть якщо це означає прийняття на користь компанії.
Чи можна вирішити цю проблему?
Вони створюють перешкоди, хоча на сцені немає досвіду. Оцініть свої сильні сторони для вирішення проблем і аналізу. Вони запитують вас, як ви вирішите проблему, з якою компанія дійсно стикається, щоб вони знали, як ви б її вирішили.
Тут вони не шукають правильної і неправильної відповіді, вони шукають уявлення про те, як ви обробляєте і думаєте питання . Подумайте вголос.
