Як прийняти критику на роботі

Вам важко підходити до критики ? Ви один з тих, хто не слухає тих, хто хоче допомогти їм покращитися? У кожній роботі ми піддаємося решті команди, пропонуючи способи покращити свою роботу і стати більш успішними професіоналами . Тому в цій статті ми хочемо пояснити деякі поради про те, як прийняти критику на роботі.

1

По-перше, важливо підкреслити, що кожна людина буде приймати критику інакше, залежно від їх особистості. Тому важливо, що якщо ми знаємо, що наш темперамент сильний або ми імпульсивні люди, ми вчимося керувати своїм характером, щоб уникнути непорозумінь і проблем.

Таким чином, ставлення буде першим фактором, який необхідно врахувати, і ми завжди повинні бути готові отримати конструктивну критику з боку наших колег і керівників роботи.

2

І критика - це лише точки вдосконалення, тобто ті аспекти, в яких ми робимо помилки або що можемо зробити краще. Ми ніколи не повинні приймати коментарі або думку на робочому місці як напад на нашу особу, а як на проблему, в якій ми повинні прагнути до прогресу. Це також включає в себе необхідність припустити, що ми не є досконалими і що всі ми маємо слабкі місця і сфери, в яких ми можемо розвиватися ще більше.

Іноді можливо, що інші люди мають уявлення, які ви не можете бачити, або що їхні точки зору відрізняються від ваших; Навчіться слухати їх і визнати, що вони можуть бути праві. Це також змусить нас поліпшити робоче середовище і зробити загальні результати більш позитивними.

3

Отже, слухання буде першим кроком, щоб прийняти критику в роботі, і це означає, що не тільки наші начальники будуть тими, хто може розповісти нам, які питання ми повинні розглянути, але й наші колеги і решта команди можуть внести пропозиції. Іноді, особливо у великих компаніях, люди, які працюють пліч-о-пліч з нами, - це ті, хто краще знає нашу роботу і методи, які дотримуються при виконанні проектів. Саме тому можна запропонувати поліпшення щоденного процесу або інших професійних питань.

4

На додаток до того, щоб звертати увагу на все, що ми пропонуємо як аспекти для поліпшення, буде важливо, щоб ми поставили під сумнів, як ми можемо покращити в цьому питанні. Знання того, що ми робимо неправильно або що ми можемо зробити краще, буде першою точкою, але тоді ми повинні шукати шляхи її вирішення або альтернативи, які можуть запропонувати кращі результати.

Буде марно слухати критику, а потім глухий слух; Прийняття критики не означає кивок без сумніву, а йти далі і шукати варіанти, які допоможуть нам виправити помилки і завжди змінюватися на краще.

5

У свою чергу, ми не повинні відчувати образи або образи до людини, яка зробила нас критикою - хто б він не був, - оскільки засмучуватися проти цієї людини і приймати її з собою або нею не буде більше, ніж прийняття позиції інфантильного і незрілого ставлення. Очевидно, ніхто не повинен бути неуважним, а будь-яка критика повинна бути сформульована з повагою, щоб бути конструктивною, так само, як нам доведеться її отримувати з поважним і позитивним ставленням.

6

Якщо у вас виникли сумніви щодо того, що вам було сказано, не забудьте пояснити це, щоб уникнути помилкових думок або коментарів . Отже, попросіть вас розширити питання, яке потрібно вирішити, або запропонувати більш детальну інформацію про критику; Для вас буде доречно подати запит на приватну зустріч з цією особою для подальшої деталізації своєї думки, громадські обговорення не рекомендуються. Очевидно, ви повинні залишатися спокійними і відстоювати свою думку, не заперечуючи і не протиставляючи точку зору іншої людини в усі часи.

7

Нарешті, не дозволяйте критиці на роботі впливати на вас більше, ніж повинні; Хоча це правда, що іноді ми приносимо головні болі в домашніх умовах, не буде корисним для нас провести день, думаючи про те, що нам було сказано, і екстраполювати його в інші сфери нашого життя.

Пам'ятайте, що коли ви отримуєте критику, це стосується пошуку рішень і не створює проблем, тому ви ніколи не повинні відмовлятися від групи і відмовлятися від критики. Ці оцінки допомагають нам бути кращим професіоналом, але перш за все бути кращою людиною.