Як діяти перед ERE

Хороша стратегія може визначити, що переговори про ЕРЕ є задовільним для інтересів працівників. Але є деякі аспекти, які необхідно враховувати. Важливо, щоб юридична порада адвоката захищала права працівників правильно. У .com ми пояснюємо, як діяти перед ERE .

Чи можуть вони звільнити будь-якого працівника?

Заходи, прийняті в ЕРЕ, не впливають на всіх працівників однаково.

Статут працівників передбачає, що представники працівників мають пріоритет для збереження на робочому місці працівників, які не працюють. Таким чином, вони можуть звільнити звичайного працівника перед працівником, який займає посаду профспілкового представництва.

Яка компенсація відповідає?

Законодавство вимагає, щоб у звільненнях, вироблених ERE, працівники отримували компенсацію мінімум 20 днів на рік роботи, ця компенсація поширювалася в договірному пакті під час періоду консультацій між компанією та представниками працівників.

Якщо працівник працював протягом кількох місяців в один з років, протягом яких має бути зібрана компенсація, вони пропорційно розподілені, а пропорційна частина року нараховується згідно з відпрацьованими місяцями.

Що робити, якщо компанія не може виплатити компенсацію?

У випадку, якщо компанія не може нести відповідальність за виплату компенсації робітникам, які були включені до ЄРВ, це буде Фонд гарантування заробітної плати (FOGASA), який сплачує суми, передбачені законом.

Працівник не влаштовує звільнення

У випадку, якщо працівник не задоволений звільненням, що застосовується компанією, у нього є 20 днів для подання позову, що може вимагати більшої компенсації, відновлення роботи та оплати за обробку, якщо це необхідно.