Як діяти перед звільненням на роботу

Обличчям до звільнення в компанії завжди є складна ситуація і іноді важко керувати. Але ми повинні добре знати всі наші права і правові можливості, оскільки іноді можуть бути дефекти субстанції або форми, які змушують нас отримувати більшу компенсацію або навіть бути повернуті. У .com ми розповімо, як діяти до звільнення з роботи .

Зберіть повідомлення

Перший крок полягає в тому, щоб зібрати повідомлення про звільнення з боку компанії, що вказує з якого дня вона набуває чинності, і тому починає рахуватися термін, 20 робочих днів, ми повинні оскаржити. Не запит цього повідомлення, якщо компанія не надає його спочатку, зазвичай, через незнання, часто помилка з боку багатьох звільнених працівників.

Тип звільнення також повинен бути зазначений у цьому документі: недоречний, дисциплінарний або з об'єктивних причин. Крім того, потрібно уважно поглянути на розрахунковий документ, тобто на поселення, щоб перевірити, якщо окрім днів, що були відпрацьовані за місяць, включені пропорційні частини додаткової оплати та відпустки.

Якщо звільнення є вербальним і працівникам відмовлено у доступі до роботи, підприємство може бути пред'явлено позов, якщо працівник вважає його невиправданим.

Види компенсації

За недобросовісне звільнення відповідають 33 дні на рік з максимумом 24 місяці, як якщо б це припинення волі робітника або затримкою або невиплатою заробітної плати. З іншого боку, якщо звільнення відбувається з об'єктивних причин, або з приводу ЕРЕ (з економічних, організаційних, технічних причин тощо), воно зменшується до 20 днів на рік з максимум 12 щомісячних платежів.

Урегулювання повинно бути оголошене фіскальним шляхом в IRPF, оскільки це частина зарплати, але не однакова з компенсацією за звільнення, яка звільнена, за умови, що вона не перевищує встановленого закону для кожної компенсації.

Заходи примирення і попиту

Всякий раз, коли працівник трактує звільнення як невиправдане, він може ініціювати примирення з компанією. Для цього вона має 20 робочих днів, починаючи з дня звільнення, подати прохання про примирення або посередництво перед посередницьким підрозділом, що залежить від компетентного органу влади в кожному автономному співтоваристві.

Після подання прохання про погодження терміни припинення дії призупиняються. З іншого боку, розрахунок того ж самого поновлюється на наступний день після того, як була зроблена спроба примирення, або через 15 днів з моменту її подання, не відзначаючи цього. У будь-якому випадку, після закінчення 30 днів без відзначення погоджувального акта процедура буде вважатися завершеною і процедура завершена.

Якщо після акта примирення між сторонами немає домовленості, працівник може прийняти свою вимогу через соціальні суди в дні, що залишаються до кінцевого терміну 20, який відновлюється після постанови органу з питань праці в цьому акті.

Вирок

Суд може визначити, що звільнення є недійсним, неприйнятним або доречним.

Це буде недійсним, якщо він дискримінує позивача з будь-якою з причин, зазначених у Конституції або в законі, або порушуються основні свободи та громадські свободи працівника.

Це вважатиметься неприйнятним, коли неможливо довести порушення, яке компанія стверджує для здійснення звільнення, або якщо не були виконані необхідні юридичні вимоги.

Зі свого боку, це буде доцільно, якщо суддя вважає, що роботодавець діяв в обґрунтованих і доведених справах, вказуючи причину у цьому випадку.

• Хоча все здається ясним і виправданим, ніколи не треба йти з листом на звільнення в пошуках юридичної консультації. Іноді ви можете вибрати більшу компенсацію або навіть бути реадмізованою, якщо є недоліки речовини або форми.