Як розрахувати компенсацію за звільнення, якщо підприємство закриється

Процес знищення бізнес-тканини викликає закриття багатьох компаній, змушуючи звільнити своїх працівників з економічних причин. Компанія може звільняти своїх працівників з економічних причин, якщо економічні результати компанії є негативними, тобто мають збитки або очікуються. Будь-яка компанія, яка постійно зменшує доходи, може також виправдати звільнення з економічних причин. Тобто, протягом трьох місяців поспіль вони мають нижчі доходи, ніж ті, що були зареєстровані в аналогічний період попереднього року. У цій статті ми пояснюємо, як розрахувати компенсацію за звільнення, якщо компанія закриється .

Компенсація за закриття компанії

Відповідна компенсація працівникові за закриття підприємства, де він працює, становить 20 днів зарплати на рік, що працював . Статут працівників встановлює максимальний ліміт до 12 місячних окладів.

Якщо економічна ситуація компанії не дозволяє сплатити компенсацію за звільнення, то компанія звільняється від сплати, доки причини вказані в листі про звільнення.

Цей факт не впливає на право працівника вимагати компенсації, коли звільнення є ефективним.

У випадку, якщо правничий позов працівника процвітає і показано, що компанія могла б здійснити виплату компенсації за звільнення, вона повинна виплатити компенсацію у розмірі 45 днів зарплати на рік, що працювала, з лімітом 42 щомісячних платежів.,

Вимоги до звільнення у зв'язку з закриттям компанії

Щоб повідомити працівника про звільнення з економічних причин, компанія повинна відповідати низці вимог:

- Звільнення має бути здійснене шляхом письмового повідомлення, в якому зазначено причини відставки.

- Одночасно з наданням письмового повідомлення про звільнення, необхідно додати компенсацію у розмірі 20 днів зарплати на рік, що працювала з максимум 12 щомісячних виплат працівникам. У випадку, якщо ви не можете задовольнити компенсацію за звільнення, слід аргументувати причини цього листа.

- Працівник повинен отримати дозвіл на 15 днів до того, як звільнення набуде чинності.

А ви ... Вам потрібна юридична консультація? Введіть тут, щоб порадити!