Як розірвати договір і отримати відшкодування

Якщо працівник не задоволений умовами, в яких він виконує свою роботу в компанії, але не хоче залишати свою посаду, не отримуючи нічого натомість, то може бути дуже корисно знати процедури для припинення контракту і отримання компенсації . Щоб вирішити будь-які сумніви, .com розповість вам всі подробиці про те, як ви можете розірвати ваш контракт .

Наступні кроки:

1

Щоб залишити роботу і розірвати контракт, ви повинні дати роботодавцеві заяву про відставку або відставку з поясненням причин, з відривом у 15 днів . Щоб отримати компенсацію при виході з роботи і розірванні договору, має бути низка причин . Цей аспект є дуже важливим для виконання зобов'язань як працівника і завжди діяти максимально правильно.

2

Причиною, яка була б дійсною для компенсації, було б те, що початкові умови праці змінилися, завдаючи шкоди навчанню та / або гідності працівника. Це стосується примусової праці або безпосередньо впливає на гідність працівника, може відмовлятися від них або вести переговори про їхню реалізацію, а також до їх доносу.

3

Іншою причиною, що може бути причиною зазначеної компенсації, є відсутність платежів або безперервні затримки під час збору заробітної плати. В основному, коли за промовчанням або затримкою стає постійною подією щомісяця або коли повідомляється про дефолт більше двох місяців. У будь-якому випадку держава має передбачений фонд для цих випадків, за умови, що це повідомляється і доведено.

4

Частиною цих причин є будь-яке інше порушення роботодавцем умов договору, крім випадків форс-мажорних або надзвичайних ситуацій. Це відбувається, коли компанія не виконує своїх зобов'язань за договором або з будь-якими правами працівників.

5

Компенсації, встановлені для цих справ, будуть такими ж, як і для випадків несправедливого звільнення . Таким чином, це залежатиме, головним чином, від років роботи в цій компанії і звичайної зарплати.

Поради