Як вести робочу групу

Чи є у вас робоча група, яка відповідає вашим завданням і хочете вправлятися як хороший лідер ? Ви повинні працювати як професійно, так і з більш особистим характером для того, щоб ваша команда мотивувалася, відчувала себе залученою до роботи і хоче розвиватися і сприяти своїм знанням. Правильно: не забувайте, що ви є лідером і, як такий, ви повинні проявляти трохи повноважень і відзначати межі. У цій статті ми дамо вам кілька порад про те, як вести робочу групу, щоб ви мали на увазі найбільш видатні якості.

1

Одним з основних аспектів, які повинні існувати для команди, щоб добре працювати, є те, що співробітники мотивуються . Отже, лідер повинен бути близьким, розуміти прагнення кожної людини, особисту ситуацію, в якій вони живуть, і ставитися до кожної людини як до особистості. Групи формуються окремими людьми і важливо, щоб лідер розумів кожного з них, знав їх і ставився до них однаково.

Наприклад, якщо людина тільки що народила дитину, важливо, щоб ви давали йому / їй засоби, коли справа доходить до роботи, або що ви даєте йому / їй більш гнучкі години; Якщо хтось хоче більше відповідальності або спробувати нові завдання, ви повинні дозволити їм дослідити, дати їм можливість, що вони задоволені своєю роботою. Ви повинні взяти до уваги, що кожен член групи має різні прагнення і, отже, до них треба ставитися по-різному. Показуючи себе близьким, близьким і універсальним для прийняття нових пропозицій, необхідна мотивація вашої команди.

2

Але не варто забувати, що лідером є відповідальна особа, яка відповідає за те, щоб команда працювала добре, і що цілі, накладені керівництвом, задовольняються. Тому важливо, щоб, навіть якщо ви були близькі, не забувайте свій аспект влади та організації роботи, щоб група працювала добре.

Ми рекомендуємо вам часто організовувати зустрічі з командою, щоб побачити прогрес, оцінити недоліки та створити хорошу групу. На цих зустрічах також дуже позитивно, що ви відкриті для слухання пропозицій усіх, що ви готові почути скарги і що ви показуєте себе з рішучим і прогресивним ставленням .

3

Ви не повинні забувати, що команда складається з людей і, як такі, вони матимуть добрі дні і не дуже добрі дні. Комунікація, діалог та співпереживання є найважливішими характеристиками того, що лідер повинен бути в змозі позитивно реалізувати свою роль, оскільки виникатимуть моменти, коли вам доведеться звертати увагу на людину, що вам доведеться серйозно і реструктуризувати роботу; в цей час ми рекомендуємо вам завжди робити це в зоні, віддаленій від інших працівників (наприклад, зал для переговорів), і що ви пропонуєте певні покращення.

Наприклад, якщо ви не досягаєте цілей останнім часом, замість того, щоб звинувачувати роботу, спробуйте виявити, що не вдається і як її можна вирішити. Боротьба марна, якщо ви не пропонуєте зміни або поліпшення. Як лідер ви зобов'язані забезпечувати, щоб робота йшла вперед, і ви повинні керуватися прикладом: мати аналітичне і проактивне ставлення, і ви змусите свою команду також. У цій статті ми допоможемо вам навчитися працювати в команді .

4

Для того, щоб позитивно керувати командою, важливо також, щоб цілі, які ви ставите, були реалістичними та досяжними . Це не зробить нічого хорошого, якщо ви ставите мету, яку робочі ніколи не побачать, і, отже, відчуєте розчарування і не побачите, що їхні зусилля винагороджені. Нагородження команди, визнання її достоїнств та надання їм подарунка для своєї роботи (навіть простої їжі) змусить їх відчути себе в робочому середовищі, і що вони хочуть процвітати і вдосконалюватися з кожним днем.

У цій статті ми дамо вам ряд порад, які допоможуть вам стати хорошим босом.

5

Також не слід забувати про почуття гумору і більше особистих стосунків. Навіть якщо ви повинні вправлятися в якості лідера, ваша команда ніколи не повинна бачити вас як недосяжну, як людину з надмірною владою, яка не наважується навіть запропонувати поліпшення. Ви повинні здаватися близьким, доброзичливим і розумним людиною, тільки таким чином ви отримаєте привітне робоче середовище, і що люди будуть працювати з ентузіазмом. Мотивована команда - це команда, яка дасть результати.

Таким чином, хороший спосіб отримати такий клімат полягає в тому, щоб культивувати почуття гумору, організовувати часто (наприклад, раз на місяць) після роботи і показувати свою особисту і людську сторону на цих зустрічах.