Як на мене впливає реформа праці: несправедливе звільнення

Мета, виражена в новій реформі праці, - гарантувати як гнучкість роботодавців в управлінні людськими ресурсами компанії, так і безпеку працівників у сфері зайнятості ». Ухвалені реформи набули чинності з 12 лютого 2012 року, однак зараз невідомо, які з цих заходів будуть підтверджені, видалені або змінені в парламентській процедурі. Тому що ми хочемо, щоб ви були добре поінформовані, ми представляємо, як реформа трудової діяльності впливає на вас щодо несправедливого звільнення .

Наступні кроки:

1

Компенсація за несправедливе звільнення в новій реформі праці стає 33 днями зарплати за рік служби, з лімітом 24 щомісячних платежів, за всі контракти, підписані станом на 12 лютого 2012 року.

2

Відшкодування за несправедливе звільнення за контракти, що діють 12 лютого 2012 року, обчислюється за дворазовим розрахунком. На сьогоднішній день 11 лютого 2012 року у розмірі 45 днів заробітної плати за роки служби, з максимальною вартістю 42 щомісячних платежів, а з 12 лютого 2012 року до дати звільнення, у розмірі 33 днів зарплати рік Компенсація за несправедливе звільнення не може перевищувати 720 днів заробітної плати, якщо тільки розрахунок компенсації за період до набрання чинності Королівським указом не приведе до більшої кількості днів, у цьому випадку він буде застосовуватися як сума максимальне відшкодування, не перевищуючи 42 щомісячних платежів у будь-якому випадку. Таким чином, не більше 42 місяців або більше 720 днів компенсації.

3

Реформа трудового законодавства 2012 року змінює тягар доказування у походженні чи ні, звільнення відповідає працівнику: замість того, щоб бути роботодавцем, який показує, що звільнення є доречним, він повинен довести, що це недоречно.

4

Судова партія обмежує обробку заробітної плати (зарплата не отримується від звільнення до винесення рішення). Звільнення, відоме як "експрес-відставка", зникає. Коли звільнення оголошується Судом як неприйнятне, а компанія вибирає компенсацію, датою вступу у відставку є дата фактичного припинення трудових відносин без сплати зборів за обробку у цьому випадку.

5

У випадках недійсного звільнення чи звільнення заявлено як невиправдане, в якому компанія вибирає реадмісію, продовжуватиметься виплата заробітної плати.