Як на мене впливає реформа трудових відносин: понаднормові укладання контрактів на неповний робочий день

Загальна мета реформи праці полягає в тому, що кількість безробітних зменшується. Таким чином, він має намір зробити договори на умовах неповного робочого часу більш гнучкими, такими як: "визнання виконання понаднормових робіт у контрактах на умовах неповного робочого часу, у тому числі в базі внесків для звичайних непередбачених обставин". Таким чином, він має намір відкрити ринок так, щоб роботодавці, які не можуть наймати на роботу повний робочий день, роблять це частково з можливістю, щоб їх працівники виконували додаткові години, якщо це необхідно. Продовжуйте читати цю статтю, де ми розповімо вам про всі її деталі.

Контракт на неповний робочий день

Робочий день для контракту на умовах неповного робочого дня не може перевищувати 77% від повного робочого дня, встановленого в колективному договорі заяви. Якби не було домовленості, посилання було б звичайним днем: 40 годин на тиждень.Новизна реформи праці 2012 року полягає в тому, що в будь-який контракт на умовах неповного робочого часу допускається понаднормовий час . Є лише два межі: - сума звичайних, додаткових і надзвичайних годин ніколи не може перевищувати 77% повного робочого часу; - і максимальна кількість понаднормових годин становить 80 на рік, як встановлено Статутом працівників.

Типи годин: додаткові

Додатковими годинами є ті, які перевищують звичайний робочий день, узгоджений у контракті; але це передбачено тим, що повинно бути узгоджене і розподілене, як правило, у письмовій формі. Вони можуть застосовуватися тільки до договорів невизначеного характеру . З годин, зазначених у контракті, максимум 15% можуть бути додатковими годинами, процент, який може бути підвищений до 30%, якщо він включений у відповідну угоду. Крім того, додаткові години оплачуються і цитуються так само, як і звичайні години. Наприклад, роботодавець і працівник підписують п'ятигодинний контракт з понеділка по п'ятницю. Але вони також погоджуються, що працівник може зробити ще три години на тиждень. Ці години доповнюють один одного; тому його розподіл відповідає роботодавцю, який буде робити це залежно від потреб служби, але попереджаючи попередньо.

Типи годин: надзвичайні

Основна різниця між понаднормовими та додатковими годинами полягає в тому, що ці години не підписані заздалегідь. Їхня межа становить 80 на рік, яка може бути виплачена або компенсована як перерва, якщо вони користуються до чотирьох місяців (залежно від того, як роботодавець і працівник погоджуються). Нова реформа праці не визначає, які працівники можуть виконувати ці додаткові години, тому зрозуміло, що понаднормову роботу можуть виконувати всі працівники з частковими контрактами, чи то безстрокові або тимчасові. У реформі праці у 2012 році також не зазначено, що ці години повинні бути зроблені негайно після робочого дня, або вони можуть бути розподілені іншим способом. загальні, але не для допомоги по безробіттю.

• Понаднормова робота не включається в контракти на навчання та навчання.
• Ніякі з них не розглядаються у випадку скорочення робочого часу (крім випадків форс-мажорних обставин).