Як оплачуються свята

Свята завжди були робочою конячкою між працівниками та підприємцями. Стаття 40.2 Конституції Іспанії вимагає від роботодавців надавати оплачувані відпустки своїм працівникам, оскільки це невід'ємне право кожного працівника. У наступній статті .com розповідає, як оплачуються канікули.

1

Мінімальна тривалість відпусток обумовлена ​​типом контракту. Таким чином, працівник отримає право на мінімум 30 днів відпустки на рік працював. У випадку контрактів на неповний робочий день канікули розраховуються відповідно до кількості відпрацьованих днів. За кожен місяць відпрацьовувалися 2 та півтора дня відпустки. Тобто, якщо працюватиме 12 місяців, нам доведеться помножити 12 * 2.5.

2

У кожній компанії працівник повинен бути поінформований про календар свята щонайменше за 2 місяці до їхнього задоволення.

3

Після затвердження календаря відпусток не можна вносити жодних змін до дати, якщо ці зміни не є винятковими і дуже серйозними причинами.

4

Під час свят застосовується принцип еквівалентності, тобто працівник повинен отримувати ту ж саму зарплату, яка б відповідала йому, якби він пішов на роботу. Незважаючи на це, є предмети, які не повинні бути включені в святкові дні, такі як виплата премій, понаднормових робіт і доповнень, що сплачуються залежно від виконаної роботи.

5

З іншого боку, люди, які перебувають у відпустці, можуть працювати під час відпочинку в іншій компанії, не маючи можливості це зробити, коли вони знову приєдналися до своєї поточної роботи.

6

Компанія може вимагати включення працівника під час відпусток у зв'язку з винятковими обставинами, хоча існує правовий вакуум у цьому відношенні і працівник не буде зобов'язаний йти на свою роботу.