Як працювати в Інституті Сервантеса
Instituto Cervantes - державна установа, створена Іспанією у 1991 році для пропаганди іспанської та спільної мови Іспанії та поширення культури іспаномовних країн. Вона представлена в 77 містах у 44 країнах на п'яти континентах, а також має два офіси в Іспанії : штаб-квартира Мадрида і штаб-квартира Алькала-де-Енарес. Якщо ви також хочете бути частиною команди цього державного органу, не пропустіть цю статтю про те, як працювати в Інституті Сервантеса.
Штаб-квартира (Іспанія)
Вимоги:
а) володіти дипломом . Цей титул повинен бути визнаний або затверджений Міністерством освіти і науки Іспанії.
б) досвід викладання іспанської мови як іноземної.
в) спеціальне навчання з іспанської мови як іноземної або як другої мови.
d) Не страждати від хвороби або фізичних або психологічних обмежень, несумісних з нормальним виконанням функцій, які відповідають визначеному місцю.
e) не бути відокремленим дисциплінарним позовом від служби будь-якого органу державної адміністрації або бути дискваліфікованим від виконання державних функцій.
Процес відбору
- Перший етап: конкурс заслуг
Будуть оцінені конкретні переваги для цієї посади (академічні кваліфікації та додаткове навчання, професійний досвід, публікації, знання мов і країн запитаних центрів).
- Друга фаза: опозиція
До цього етапу пройде, за кожне місце, що називається, 10 кандидатів, які отримали найвищий бал на етапі конкурсу заслуг. Вона складається з двох тестів, одного письмового (складається, у свою чергу, двох вправ) і одного інтерв'ю.
- Формалізація трудового договору
Відповідно до чинного законодавства, обрані кандидати підпишуть трудовий договір на невизначений термін з шестимісячним випробувальним терміном.
Центри за кордоном
Вимоги:
a) володіти дипломом, визнаним або схваленим Міністерством освіти, соціальної політики та спорту Іспанії.
б) досвід викладання іспанської мови як іноземної.
в) спеціальне навчання з іспанської мови як іноземної або як другої мови.
г) достатня комунікативна компетентність англійською або французькою мовами .
Процес відбору
- Перший етап: конкурс заслуг
Академічна кваліфікація та відповідне додаткове навчання, відповідний професійний досвід, публікації та мови.
- Друга фаза: письмовий тест
Перша вправа: Тема.
Друга вправа: Текстовий коментар
Третя вправа: дидактична послідовність.
- Третій етап: інтерв'ю
Мета інтерв'ю полягає у визначенні та оцінці придатності кандидата до посади, їх ініціативи та спроможності до організації, а також їх готовності приєднатися до проекту для поширення та консолідації іспанської мови та культури.
Робочі пропозиції
На веб-сайті Інституту Сервантеса ви можете ознайомитися з пропозиціями щодо працевлаштування, які є в даний час, як для офісів Іспанії, так і для інших країн. Ви можете отримати доступ, натиснувши тут.
