Як працювати у Франції як тимчасовий працівник

Тимчасові працівники завжди існували, але це явище було підкреслено в останні роки через високий рівень безробіття в країні. Перехід до Франції для роботи, наприклад, врожаю, є хорошим ресурсом, оскільки географічно він є відносно близьким. Це також країна, де звички не дуже різні, що дозволяє гарну адаптацію протягом місяців роботи. Якщо ви зацікавлені працювати тимчасовим працівником на території Франції, .com дає вам ряд порад щодо того, як працювати у Франції як тимчасовий працівник .

Наступні кроки:

1

По-перше, дуже корисно відвідати веб-сайт Національного агентства зайнятості Франції та мережі Eures. Через ці сторінки ви можете знайти роботу як тимчасову.

2

Наявність ухваленого контракту на роботу має важливе значення, тому що запуск у пригоду без попередньої можливості роботи може бути великою помилкою. Бажано, щоб французький бізнесмен надіслав контракт до того, як працівник поїде до Франції.

3

Переконайтеся, що транспортні засоби, що використовуються для пересування, відповідають гарантіям безпеки і що перевізник має відповідні дозволи, що може бути дуже важливим для уникнення потенційних проблем. Хорошим варіантом може бути заброньовувати зовнішню і зворотну подорож заздалегідь.

4

Ви повинні подати заявку на отримання Європейської картки здоров'я, щоб мати медичне страхування, доки ви не зареєструєтесь у Французькому соціальному страхуванні. Ви можете побачити тут більше інформації про те, як поїхати до лікаря за кордон.

5

Якщо ви хворієте або страждаєте від нещасного випадку на роботі, життєво важливо отримати відповідні форми сільськогосподарської соціальної взаємності, щоб продовжувати отримувати економічну вигоду або необхідну медичну допомогу.

6

Якщо роботодавець надає житло або житло, якщо воно не відповідає мінімальним умовам придатності, гігієни та обладнання, слід повідомити про це у відділ роботи консульства Іспанії .

7

Перед тим, як повернутись до Іспанії після виконання робіт, необхідно попросити про отримання зарплати разом з контрактом, оскільки необхідно подати будь-які претензії або вимагати допомоги. У цьому документі має бути зазначено кількість відпрацьованих годин, заробітна плата, пропорційна частина відпустки, внески на соціальне страхування, підпис роботодавця та його адреса.