У чому різниця між звільненням та неправомірним звільненням?

У ті часи, коли відбувається звільнення, це актуальне питання. Але не всі звільнення є однаковими: ми повинні розрізняти, коли це робиться належним чином і коли це не доцільно. Кожен з них передбачає ряд умов . Ви повинні повідомити себе, щоб знати, які права та обов'язки ви маєте в кожному конкретному випадку. У .com ми пояснюємо вам, в чому різниця між звільненням з роботи та звільненням з роботи .

1

Коли працівник має погану поведінку у своїй роботі і це впливає на компанію, може бути зроблено належне звільнення, оскільки це дисциплінарне звільнення . У цьому випадку доречно залишити роботу, тому що ви непридатний кандидат.

2

У випадку дисциплінарного звільнення, компанія не зобов'язана будь-яким чином відшкодувати своїм працівникам, демонструючи, що помилки, які він вчинив у своїй роботі, настільки серйозні, що викликали його звільнення.

Якщо це звільнення з інших причин, відповідна компенсація складе 20 днів / рік .

3

При звільненні з робітника будуть виплачені всі гроші, що були йому заборговані за останній місяць роботи і виплати, які він повинен був стягувати незабаром. Ви також можете оновлювати свої документи, щоб вирішити вашу ситуацію на INEM, поки ви знайдете іншу роботу.

4

Недобросовісне звільнення - це той факт, що компанія вирішує відмовитися від будь-якого з своїх працівників з власних причин. У цьому випадку працівник зробив свою роботу правильно і не створив жодних обставин, які призводять до звільнення.

5

У разі несправедливого звільнення працівник повинен бути компенсований компанією відповідно до часу, коли він працював на них. Ви повинні отримати чек або внести на свій банківський рахунок відповідну суму.

6

Крім того, йому потрібно платити все, що належало йому для виплат, і минулого місяця працював, все, що ще не було пред'явлено.

7

Аналогічно, з недобросовісним звільненням, компанія повинна керувати ситуацією робітника і обробляти його так, щоб вона була врегульована з Inem, поки не буде знайдено нову роботу. Компанія повинна завжди доставляти цей вид паперу своїм звільненим працівникам.

8

Всякий раз, коли працівник звільняється, він повинен підписати документ до своєї компанії, в якому він показує причини звільнення. Бажано прочитати цю статтю, а у випадку невиконання, працівник перед підписанням повинен написати «невідповідний», а потім підписати, якщо ви хочете обговорити вашу ситуацію з адвокатом.

• Бажано, щоб працівник завжди консультувався з адвокатом, щоб вказати, чи має він право на будь-яку претензію.
• Ніколи не підписуйте добровільний лист про відкликання, якщо компанія є тією, яка звільняє вас.
• Ніколи не відкидайте свої права і не питайте їх, коли вони не визнають один одного.