Які платні дозволи на роботу

Напевно, більше ніж один раз ви просили відпустки на роботі, не знаючи, що причиною вашої відсутності було щойно оплачене дозвіл на роботу від вас відповідно до статуту робітників. Це нормально, що компанія не попередила вас про це, оскільки в цьому час кризи, якщо ви можете врятувати себе "вільними" днями, які для них вважають "втраченими" грошима, звичайно, ви вважаєте за краще мовчати і втрачати свої дорогоцінні канікули. у вашій компанії це завжди допоможе вам і дасть вам більше днів оплаченого відпустки, таким чином ви вже знаєте, в яких концепціях ви можете звернутися за платним дозволом на роботу .

Дозвіл на роботу для шлюбу

Ви можете відмовитися від роботи протягом п'ятнадцяти календарних днів (включаючи свята) у випадку шлюбу. Ці дні починають рахуватися з дня весілля.Якщо ви оформлені в парі є деякі угоди, які дають вам той же дозвіл, як шлюб, але за статутом працівників ще не зібрані. Доведіть це свідоцтвом про шлюб. У цій статті ви дізнаєтеся, як подати заяву на отримання дозволу на роботу для шлюбу.

Дозвіл на роботу для народження дитини

Якщо ви були батьком, ви сплатили дозвіл від компанії протягом двох календарних днів (включаючи свята) з дня народження дитини. Зверніть увагу, що якщо ваша дитина народилася в суботу, ви повинні повернутися на роботу в понеділок. У середу ввечері до 24:00, ви повинні приєднатися до роботи в п'ятницю, якщо вам потрібно проїхати більше 150 км, щоб відвідати народження дитини, тоді у вас буде чотири натуральні дні відпустки. Ви навіть можете попросити фотокопію сімейної книги.

Дозвіл на роботу під час вагітності

Ви отримали дозвіл на відвідування допологових іспитів і методик підготовки, коли вони будуть надані під час Вашого робочого графіку.Ви повинні довести це через сертифікат соціального захисту, і пам'ятайте, що ви можете залишити роботу тільки вчасно на час, який Ви витрачаєте. перейти від робочого місця до центру, де ви робите ці іспити або техніки, і повернутися до роботи в кінці, якщо ви все ще перебуваєте в робочому графіку.

Через хворобу або смерть родичів до другого ступеня

Родичі до другого ступеня - це діти, онуки, батьки, дідусі та брати, брати, зять та ваш чоловік, а також ваші чоловіки-дружини (родичі, дідусі і дружини, братів, співмешканців, дітей вашого подружжя або онуків). У випадку юридично зареєстрованих партнерів у Вас будуть такі ж дозволи, тому для серйозної хвороби, нещасного випадку, госпіталізації, хірургічної операції без госпіталізації, яка вимагає відпустки на батьківщину або смерті, Ви маєте оплачувану відпустку у два календарні дні . Ви можете у будь-який час зайняти ці дні у процесі виведення або госпіталізації родича, щоб розподілити дні між членами родини. Якщо вам потрібно зробити більше, ніж 150 км переміщення, тоді у вас буде чотири календарних дні відпустки. ім'я та прізвище і вкажіть ваші відносини спорідненості.

Дозвіл на роботу для переїзду

Для того, щоб здійснити переїзд, у вас є один день відпустки, і ви повинні довести цей крок зі зміною реєстраційного посвідчення.

Для виконання державного та особистого обов'язку

Ви маєте дозвіл на роботу, оплачений за години або дні, необхідні для виконання публічних і особистих обов'язків.Деякий приклад - це той випадок, що вас покликали свідчити на суді, бути частиною популярного журі або ви були частиною виборчий стіл.

Робота дозволяє об'єднання або представницькі функції

Якщо ви є членом комітету компанії або профспілки, ви будете знати, що протягом годин, коли ви виконуєте функції профспілки під час роботи, компанія повинна дати вам оплачений дозвіл.

Дозвіл на роботу іспити для навчання

Ви сплачували дозвіл на час іспиту до тих пір, поки ви регулярно навчаєтеся на академічну або професійну освіту. Тільки в цих двох випадках.

• Пам'ятайте, що все це мінімум, який регулюється Статутом працівників, і що ваш колективний договір може подовжити або навіть дати вам більше оплачуваних дозволів.
• Ви завжди повинні подавати сертифікат, який видається організацією, в якій вказано причину дозволу
• Це платні дозволи, це не означає, що компанія надає вам дозвіл на інші питання (візит до лікаря соціального страхування, візит до стоматолога, хвороба дядька, смерть знайомого), але ви матимете право на знижку годин або днів нарахування заробітної плати, але факт проведення підтвердження позбавить вас, що компанія може санкціонувати вас за невиправдану відсутність.
• Перш ніж приймати неоплачений дозвіл, обговоріть це з компанією, щоб бути впевненим, що вони нададуть вам це, інакше вам доведеться взяти його з вашої відпустки, за умови, що компанія згодна.
• Намагайтеся завжди попереджати у всіх можливих випадках заздалегідь про компанію.