Які типи звільнення

Використання можливості звільнення працівників в Іспанії стало поширеним явищем останніх років через економічну кризу, оскільки компанії продають менше і потребують скорочення витрат. Хоча, як правило, це дуже драматична ситуація, не всі звільнення є однаковими і, залежно від типу, економічна компенсація кожного працівника буде різною. Щоб дізнатися їх, в .com ми пояснюємо, які типи звільнення.

Звільнення з

Звільнення - це ті звільнення, в яких компанія стверджує про низку причин, які мають бути офіційно акредитовані. Якщо працівник не погоджується з ними, він може подати судовий засіб для відхилення звільнення та отримання компенсації. Існує два типи звільнення:

• Дисциплінарна: компанія звертається до серйозного порушення договору в одній з його форм. Працівник не має права бути компенсаційним або не поінформованим.
• Мета: коли виникає об'єктивна і перевірена подія, наприклад, працівник не пристосовується до робочого середовища або не звертається до компанії у відповідному графіку. У цьому випадку, якщо він приступає до компенсації.

Неприпустиме звільнення

У разі недобросовісного звільнення не може бути показано, що працівник не виконує трудовий договір або не виконує своїх обов'язків, тому його звільнення сприяють внутрішні інтереси компанії.

У такій ситуації працівник має право на компенсацію та попереднє повідомлення.

Колективне звільнення

Колективні звільнення також широко відомі під назвою « Записи про працевлаштування» (ERE) і можуть мати різні причини, такі як економічні чи організаційні. У цьому випадку ми переходимо до звільнення в один час безлічі працівників компанії.

Для того, щоб мати можливість оголосити ERE, вона повинна вразити 10% працівників до 300, а у випадку, якщо компанія має більше 300 працівників, принаймні 30 з них.

Вони матимуть право на компенсацію та повідомлення від компанії.