Які види компенсацій працівників
В останні роки внаслідок економічної кризи в Іспанії спостерігається велика кількість звільнень у всіх постраждалих країнах, серед яких виділяється Іспанія. Тому багато людей занепокоєні тим, які права мають працівники після цих звільнень або просто після закінчення трудового договору. У цій статті .com ми пояснимо, якими є види оплати праці.
За типом звільнення
Якщо виявиться, що наші трудові відносини з компанією закінчилися шляхом звільнення, відповідна компенсація буде змінюватися залежно від обставин і типу звільнення. Вони можуть бути класифіковані таким чином:
- Ви: ми, як правило, маємо право на компенсацію 20 днів на рік.
- Відставка працівника: не має права на компенсацію.
- Правильне звільнення: відбувається, коли компетентний орган затверджує мотивувальні причини для звільнення, наприклад, якщо працівник не пристосується до компанії, або якщо це дисциплінарне звільнення, не виконуючи своїх зобов'язань або невиправдано відсутні на роботі. У цих випадках компенсація буде залежати від причини звільнення, хоча максимум буде 20 днів / рік.
- Недобросовісне звільнення: коли воно відбувається через рішення компанії обійтися без цього працівника, без очевидних причин і навіть коли він виконує своє зобов'язання. Компенсація становитиме 45 днів / рік на час, вказаний до лютого 2012 року, і 33 дні / рік на час, вказаний після цієї дати. Більш докладно читайте в нашій статті про те, яка різниця між звільненням і неправомірним звільненням.
За типом договору
У багатьох випадках право на компенсацію також залежить від типу контракту, який ми маємо з компанією, і в тому вигляді, в якому він закінчується:
- Невизначені або тимчасові контракти, які достроково припиняються, будуть мати право на компенсацію у розмірі 45 днів / рік до лютого 2012 року та 33 днів / рік у котируваннях після цієї дати.
- Договір про заохочення зайнятості має компенсацію у 33 дні на рік.
- Тимчасові контракти мають суму компенсації, яка склала б 8 днів / рік.
