Неоплачувані дозволи на роботу - статус працівників

У статуті робітників збирається ряд дозволів і ліцензій, які дозволяють нам мати декілька вихідних з роботи, поки ми не змінюємо зарплату, як, коли ми одружилися, або у нас є син.

Однак іноді нам потрібно кілька днів фунти і просити їх ми не можемо прийняти жодного з припущень, включених в закон. У цьому випадку ми повинні просити невиплачений дозвіл, в якому ми не працюватимемо, але ми також не будемо стягувати з цих днів.

Для того, щоб просити про це, необхідно написати листа, адресоване Департаменту людських ресурсів, але необхідно звернути увагу на ряд питань, перш ніж подати запит, вкажіть, що ми пояснимо в наступній статті про неоплачувані дозволи на роботу відповідно до статуту працівників.

Неоплачувані відпустки в Іспанії: кілька днів

Юридично існує ряд припущень і умов, згідно з якими ми не можемо бути присутніми на нашій роботі. Як правило, ці припущення пов'язані з надзвичайними подіями або ситуаціями, наприклад, народження дитини, смерть прямого родича або якщо ми одружимося.

Однак, іноді ми бачимо надзвичайну ситуацію, яка повинна бути вирішена, але вона не охоплена законом, що має бути зроблено в цьому випадку? Оскільки статут працівників не включає всіх можливих обставин, які могли б заслуговувати дозволу на роботу, є можливість подати заяву на отримання неоплаченого дозволу, що означає, що ви не працюватимете, але ви не будете отримувати оплату, поки ви не працюєте.

Для цього необхідно надіслати листа до Департаменту людських ресурсів компанії, однак важливо, щоб він дотримувався низки ключових моментів, перш ніж запитувати його:

Знайте аванс, з яким ви повинні просити його.
Знати, скільки днів ви можете запитати щороку.
Знайте, чи потрібно мати певний стаж роботи в компанії.
Знайте, чи необхідно провести деякий час між одним дозволом та іншим.

Всі ці специфікації ви знайдете в колективному договорі вашого професійного сектора і повинні бути враховані. Якщо ви цього не зробите, вам може бути відмовлено у запиті через дефект у формі і може залишитися без дозволу.

Додаткові неоплачені відпустки

Якщо замість всього декількох днів ви хочете, щоб ви не були на роботі протягом тривалого часу, ви можете досягти домовленості з компанією про призупинення контракту протягом цього часу. Це передбачає не тільки неприйняття заробітної плати, а й припинення трудового договору. У цьому випадку необхідно переконатися, що ви забронювали роботу, щоб мати можливість повернутися до неї після завершення вашого дозволу.

Неоплачувані відпустки понад 2 роки

Якщо ваша відсутність перевищує два роки, ви можете взяти добровільний відпустку . Однак, не кожен може скористатися цією ситуацією, оскільки для того, щоб мати можливість вимагати добровільного від'їзду, необхідно мати трудовий стаж у компанії не менше одного року.

Інші аспекти, які ви повинні взяти до уваги, це те, що тривалість відпустки не може бути більше, ніж п'ять років, і немає права резервувати роботу.