Як діяти у разі несправедливого звільнення

Після реформи праці, введеної урядом Іспанії у 2012 році, звільнення з 45 до 33 днів на рік працювало з максимум 24 місяцями у випадку несправедливих звільнень . Перше, що потрібно проаналізувати, - це причини вашого звільнення, і чи є ці об'єктивні чи ні, оскільки на підставі цих причин ви маєте право на компенсацію або іншу. У випадку, якщо ви вважаєте, що ви були відхилені несправедливо, ми спробуємо пояснити вам найкращим чином, як діяти у випадку несправедливого звільнення.

1

Перший варіант, який ви маєте перед звільненням, це прийняти його чи не прийняти. Якщо ви згодні, ви можете подати заяву на допомогу по безробіттю протягом 15 днів. Якщо ви не згодні, ви повинні підписати документацію, яку компанія надає нам як невідповідність (ви все ще маєте право на безробіття), щоб було порушено правові дії. Якщо ви хочете спростувати звільнення, у вас є 20 робочих днів, і якщо ви хочете вимагати те, що ви зобов'язані, термін становить 12 місяців.

2

Як тільки це стане зрозумілим, ви повинні подати свої твердження до Служби медіації, арбітражу та примирення. Після того, як ви помістіть, ви і представник компанії будуть викликані, щоб дізнатися, чи можете ви досягти мирної угоди, але якщо вони не з'являться (вони відмовляються давати вам причину), у вас буде максимальний термін у 20 днів для подання позову. суду

3

Тоді суддя вирішить, чи не було його звільнення невідповідним чи ні. Якщо так, то ви маєте право на компенсацію за невиправдане звільнення плюс виплату заробітної плати, що відповідає місяцям, що минули з моменту арешту контракту до судового рішення.