Як рекомендувати другу на роботу

Консультування вашого начальника, щоб найняти вашого друга, може бути недоречним, особливо якщо ваш начальник знає ваші дружні стосунки. Але ви можете спробувати змусити його побачити, що він нічого не втрачає, взявши інтерв'ю у нього, тому що він, швидше за все, найбільш підходяща людина для цієї роботи. Як рекомендувати другу на роботу? Про це ми розповімо

1

Перше, що потрібно зробити перед тим, як запропонувати своєму начальникові дати шанс своєму другу, знати про навчання та досвід роботи вашого партнера. Переконайтеся, що завдання, які ви збираєтеся ввести у вашу компанію, вже виконувалися на попередніх роботах.

2

Подумайте, якщо друг, якого ви рекомендуєте на цю посаду, відповідає за роботу . Наприклад, якщо ви вчасно працюєте або, навпаки, звичайно приїжджаєте із запізненням на роботу, якщо ви зазвичай даєте погані відповіді начальству або якщо ви можете залишити себе в поганому місці, сказавши в інтерв'ю, що ви насправді не зацікавлені в роботі, Майте на увазі ці моменти, коли ви розмовляєте з вашим начальником, тому що те, що може бути неправильним, - це ви, а не ваш друг.

3

Ні в якому разі не приймайте участь у процесі найму, оскільки інші ваші колеги можуть подумати, що ви вплинули на ваших начальників, щоб найняти когось, кому ви довіряєте.

4

Посадіть його до боса як професійну рекомендацію і перерахуйте переваги, які ваш друг має як професіонал. Для цього ми повинні дистанціюватися від сентиментального аспекту.

5

Ви можете написати рекомендаційний лист. Якщо ви раніше працювали разом на інших проектах, ви будете знати, як це здійснюється. У цьому листі можна більш детально пояснити, які саме завдання і функції він виконував і чи досягла вона всіх запропонованих цілей.