Як діяти в груповому інтерв'ю

Більшість великих компаній використовують групові інтерв'ю для вибору своїх кандидатів. Таким чином, вони можуть бачити такі навички, як лідерство, що необхідно враховувати, якщо ця позиція передбачає провідну групу. Крім того, координатори інтерв'ю бачать бажання респондента працювати в групі, а також її проактивність серед багатьох інших. Ми покажемо вам, як діяти в груповому інтерв'ю .

1

Перше, що ми повинні зробити, це повідомити себе про компанію . Для цього необхідно зайти на його веб-сторінку, а також проконсультуватися на форумах, в яких вони говорять про свої процеси відбору. Якщо це важлива компанія, наприклад, Ikea або El Corte Inglés, ми знайдемо записи, які відносяться до цих процесів без проблем.

2

Перш за все, ми повинні думати, що ми не знаємо, які профілі вони шукають. Вони можуть шукати когось з лідерськими навичками, хтось просто дотримується наказів, хтось молодий, старший і т.д. Ідеалом перед цим невіглаством є поводження з цілковитою нормальністю . Не претендуйте ні на яку роль, бо правда в тому, що це ніколи не буде гарною ідеєю, оскільки пізніше, в особистих інтерв'ю, буде набагато складніше прикинутися.

3

Найважливіше в інтерв'ю групової роботи - спробувати працювати в групах сердечно . Зазвичай вони є ідеальними інтерв'ю для того, щоб визначити нашу здатність працювати в групах, а також нашу поведінку з іншими. З цієї причини ми повинні бути сердечними у всі часи, демонструючи свою думку і певне лідерство, але не зловживаючи.

4

Важливо заздалегідь знати, що в цих типах інтерв'ю немає хороших або поганих варіантів. Загалом, нам будуть задані групові запитання, в яких ми просто спробуємо побачити, як ми працюємо з іншими учасниками. Отже, сердечність, повага та твердість - це деякі ставлення, які рекрутери очікують побачити в нас.

5

Є кілька трюків, які, крім звернення до наших рекрутерів, допоможуть нам бути набагато комфортнішими з нашими колегами. Наприклад, завжди говоріть ім'я людини, якій ми йдемо. Це означає близькість і робить іншу особу автоматично важливою.

6

Ми повинні завжди поважати інших. Ми можемо і повинні аргументовано захищати наші критерії, але нам завжди доведеться прислухатися до інших, не перериваючи або піднімаючи наші голоси. Монологам це не подобається. Крім того, завжди краще подумати, перш ніж говорити, якщо ми не заплутатися, нам не доведеться турбуватися.

7

Ми повинні бути дуже обережними з тим, що ми не говоримо, але це видно; і саме в цих інтерв'ю рекрутери вивчатимуть навіть найменші деталі нашої невербальної поведінки. Тому ми повинні контролювати його, як би це не було важко, тому що наші жести можуть віддати нас у даний момент. Ми рекомендуємо трохи вивчити цей момент, щоб дізнатися, які жести позначають безпеку в собі і які вказують на небезпеку.