Як звільнити працівника

На робочому місці є складні ситуації, які можуть бути неприємними, одна з них - акт необхідності звільнити працівника. Ця сцена є незручною для обох сторін, як для боса, так і для постраждалих, тому важливо робити це належним чином завжди, беручи до уваги увагу і повагу . Якщо ви не знаєте, з чого почати в .com, ми дамо вам кілька порад, щоб ви знали, як звільнити співробітника професійно і належним чином.

Наступні кроки:

1

Якщо з якихось причин компанія вирішила обійтися без працівника, важливо не коментувати з ким-небудь, тому що інформація може доходити до робітника через рот інших, створюючи непотрібний дискомфорт

2

Після того, як ви прийняли рішення, постарайтеся якнайшвидше відзначити зустріч з працівником, повідомити про це рішення якомога швидше, зробити це своєчасно, не обходячи тему

3

Необхідно звертатися до працівника з поважною мовою, незалежно від причин, що призвели до звільнення, роботодавець повинен завжди контролювати ситуацію і вважати її якомога кращою.

4

Для працівника важливо чітко знати причину або причини звільнення, так що ви повинні завжди повідомляти про це професійно і з використанням відповідних слів. Наприклад, якщо хтось є конфлікт: "ми вважаємо, що ваше ставлення не пристосовується до керівних принципів команди і компанії"

5

Працівник може захотіти обговорити ваше рішення або бути порушений ним, знову ж таки необхідно зберегти контроль над ситуацією, тому що висновок вже зроблений і немає зворотного ходу

6

Уникайте кліше фраз, які можуть звучати лицемірно, як: "Мені було дуже важко прийняти це рішення" або "Я знаю, як ви ставитеся до цього", якщо відносини з працівником не дуже близькі просто бути політичними і ввічливими

7

Спілкуйтеся з новинами бажано вдень або наприкінці дня, таким чином співробітник може піти додому без необхідності терпіти весь день співчуття та чутки про інших

8

У багатьох компаніях прийнято звільняти працівників разом з кимось з людських ресурсів, щоб надати працівникові номери, що посилаються на їх компенсацію та завершуючи реквізити платежу.

9

Відмова від працівника ніколи не є зручною ситуацією, але іноді це необхідно робити, і найкращий спосіб досягти цього - через повагу і належне спілкування з іншими

Поради