Як батьківство залишає роботу

Відпустка на батьківство - це право працівника на отримання субсидії протягом днів призупинення його контракту у разі народження дитини. Важливо знати, як відпустка на батьківство працює, якщо за короткий час ми знаходимося в одній з таких ситуацій, щоб мати можливість повідомити нам про тривалість та умови.

Наступні кроки:

1

Тривалість цього періоду триватиме 13 днів, продовжуючи до двох днів для кожного з дітей з другого.

2

Крім того, ми повинні знати, що ці 13 днів автоматично перетворяться на 20, якщо новий член прибуває у велику сім'ю або коли в ній проживає член сім'ї з інвалідністю, що дорівнює або перевищує 33%.

3

Цікаво знати, що ми можемо також спробувати домовитися з нашою компанією про режим неповного робочого дня для відпустки на батьківство. Таким чином, у випадку 13 днів вони стануть 26 днів, що працюють неповний робочий день.

4

Слід зазначити, що, крім цих днів, батько матиме можливість користуватися двома днями відплати за народження дитини, які відповідають дню народження дитини та дня після народження.

5

Відпустка з батьківства сумісний з відпусткою по вагітності та пологах . Крім того, важливо знати, що це можна зробити лише в перші дев'ять місяців життя дитини.

6

Що стосується економічної вигоди, то це субсидія, еквівалентна 100% нормативно-правової бази, встановленої для допомоги на випадок тимчасової непрацездатності для звичайних непередбачених обставин.

7

Усі пільги пов'язані з певними вимогами, а також у випадку відпустки на батьківство. Отже, важливо бути приєднаним, розвантаженим або в умовах високого засвоєння . Крім того, необхідно буде заплатити 180 днів протягом 7 років безпосередньо перед народженням, або 360 днів протягом всього робочого життя.

8

Необхідно оформити петицію, яка буде вирішена і повідомлена максимум 30 днів після отримання запиту в Національному інституті соціального забезпечення. Тут ви можете ознайомитись з кроками, які необхідно виконати, як просити відпустку з батьківства.