Як впливає на мене іспанська трудова реформа

Трудова реформа, запропонована урядом нинішнього іспанського президента Маріано Рахой, викликала суперечки з обох сторін, недоброзичливці та захисники висловили свою думку, але, об'єктивно кажучи , як реформа праці впливає на вас як працівника? Насправді, як ви це побачите? Фото rtve.noticias.terra.es

1

У випадках недобросовісного звільнення в невизначеному контракті, що не визнається судом з питань праці, компенсація за кожен рік роботи буде йти від 45 до 33 днів з максимумом 24 місяців зарплати

2

У випадках звільнення від безстрокового договору, який вважається обґрунтованим, компенсація за кожен рік роботи буде 20 днів, максимум 12 місяців зарплати.

3

Ті працівники, які мають безстроковий договір до цієї модифікації і які згодом були несправедливо звільнені, будуть обчислювати компенсацію за роки, проведені до 45-денної реформи, а ті, що виникли після набрання чинності законом, 33 дні

4

Звільнення, спричинені економічними причинами компанії, також виплачуватимуться за 20 днів компенсації на рік, економічні причини - банкрутство, постійне зменшення доходів або наявність поточних або очікуваних збитків

5

Станом на 1 січня 2013 року ліміт об'єднання тимчасових контрактів не може перевищувати 24 місяців

6

Компанія зможе скоротити ваш робочий день через файл регулювання зайнятості ( ERE ) без необхідності звертатися до органу праці

7

Якщо вам не виповнилося 30 років і поки рівень безробіття не впаде нижче 15%, ви маєте право на 20 годин на рік навчання, що сплачується компанією. Договір про навчання і навчання був розширений до зазначеного вище віку

8

Щоб з'ясувати інші сумніви щодо нового типу контракту для МСП та інших функцій, радимо ознайомитися зі статтею в газеті El País, яку ви знайдете в наступному посиланні