Як на мене впливає трудова реформа: звільнення або з об'єктивних причин

Нова реформа праці "прагне гарантувати як гнучкість роботодавців в управлінні людськими ресурсами компанії, так і безпеку працівників у сфері зайнятості". Прийняті реформи набули чинності з 12 лютого 2012 року, однак на даний момент невідомо, які з цих заходів будуть підтверджені, припинені або змінені в парламентській процедурі. Оскільки ми хочемо, щоб ви були добре поінформовані про ці питання, ми пояснюємо відповідь на ваше запитання про те, " як реформа праці впливає на мене стосовно звільнення, яке походить ?".

1

В останній реформі праці передбачається ряд змін у звільненні з об'єктивними причинами . Це вважається звільненням у зв'язку з дезадаптацією працівника до технічних змін, що здійснюються на робочому місці, коли зазначені зміни є обґрунтованими. Роботодавець зобов'язаний запропонувати працівникові курс, щоб він міг пристосуватися до змін. Під час навчання контракт призупиняється і працівник отримує середню зарплату.

2

Відсутність допомоги в роботі також є підставою для звільнення з нової реформи праці, за умови, що вони відповідають наступним параметрам:

• За відсутності допомоги на роботі, все ще виправдано, коли вони досягають 20% робочих днів у два місяці поспіль.
• 25% протягом чотирьох перерваних місяців протягом 12-місячного періоду.
• Вона також підкреслює зникнення вимоги про те, що глобальний прогул працівників робочого центру становить не менше 2, 5%.

3

Нарешті, звільнення також розглядатиметься, якщо передбачаються економічні причини . Реформа праці знову змінює цю концепцію. Зрозуміло, що існують економічні причини, коли результати компанії свідчать про негативну економічну ситуацію, у випадках, таких як наявність поточних або очікуваних втрат, або постійне зниження рівня їх доходів або продажів. У будь-якому випадку буде зрозуміло, що зменшення є стійким, якщо воно відбувається протягом трьох послідовних кварталів.