Як впливає на мене реформа трудової реформи: причини у звільненні

Реформа праці встановлює низку загальних причин для наділення багатьох звільнень, які вона регулює як цілі. Це економічні, технічні, організаційні чи виробничі причини або походять від форс-мажорних обставин. Звичайно, причини у звільненні є одним з питань, які створюють більше суперечностей. Якщо проаналізувати Королівський указ, ми можемо знайти визначення, яке пропонується для цих причин . Таким чином, ми представляємо Вам, як мене впливає реформа праці: причини в звільненнях .

Економічні причини

Реформа праці говорить: "Мається на увазі, що існують економічні причини, коли результати компанії показують негативну економічну ситуацію, у випадках, таких як наявність поточних або очікуваних втрат, або постійне зниження їх рівня доходів або продажів", Вона також встановлює термін тривалості, в якому підприємство може бути у збитках. Він каже, що в будь-якому випадку це зменшення має бути стійким і має відбуватися протягом трьох кварталів поспіль.

Інші причини

Реформа праці говорить: "Мається на увазі, що існують технічні причини, коли відбуваються зміни, серед інших, у сфері засобів масової інформації або виробничих інструментів, організаційні причини, коли відбуваються зміни, серед інших, у сфері систем і методів робота персоналу або організація виробничих і виробничих причин, коли зміни відбуваються, зокрема, у попиті на товари або послуги, які компанія має намір розмістити на ринку ». Для цього припущення Королівський указ не встановлює період деякі, або розширити його зміст більше, ніж той, який ми пропонуємо вам.