Як впливає на мене реформа трудових відносин: скорочення робочого часу

Остання реформа в сфері праці, яка відома, - це 2012 рік. Ця реформа впливає, серед іншого, на скорочення робочого часу, оскільки вона спрямована на зміцнення механізмів адаптації умов праці до конкретних обставин, які перетинає компанія.

Потім ми відповімо на запитання про те, " як реформа праці впливає на мене з точки зору скорочення робочого часу ?" до якої компанія змушує вас у певних обставинах.

1

Як і у випадку колективного звільнення, орган з питань праці втрачає компетенцію щодо надання дозволу на скорочення робочого часу новою реформою праці . Процедура, яку слід дотримуватися, практично ідентична процедурі колективного звільнення, за винятком періоду консультацій, який у будь-якому випадку складе 15 днів.

2

Орган з питань праці інформує керівництво про виплату допомоги по безробіттю з бізнес-рішення, дату, з якого діє бізнес-рішення про призупинення контрактів, якщо не буде розглянуто подальше рішення.

3

З реформою праці з 2012 року було встановлено відновлення права на допомогу з безробіття у разі звільнення з максимальним обмеженням у 180 днів за умови, що скорочення робочого дня відбулося з 1 січня 2012 року до 31 грудня 2012 року та що звільнення відбувається між 12 лютого 2012 року та 31 грудня 2013 року.

4

Зменшенням робочого часу вважається тимчасове зменшення від 10% до 70% робочого дня, обчислене на основі щоденного, щотижневого, місячного або річного робочого дня. Протягом скорочувального періоду понаднормовий час може не здійснюватися, за винятком форс-мажорних обставин.

5

Під час скорочення робочого дня буде сприяти розвитку навчальних заходів, пов'язаних з професійною діяльністю постраждалих працівників; метою якого є підвищення їхньої універсальності або підвищення їх працездатності.