Як розрахувати річний робочий день

Робочі години працівників не є однаковими у всіх країнах, навіть у самій країні, де вони можуть сильно відрізнятися залежно від союзу, в якому ми працюємо, і колективного договору, який має наша компанія. Для якої документації, ймовірно, нам потрібно знати не тільки нашу щоденну роботу, але й наш щорічний робочий день, тому ми покажемо вам, як розрахувати її в цій статті з .com.

Джерело фото: gatossindicales.blogspot.com

1

Щорічний робочий день - це розрахунок загальної кількості годин, протягом яких працівник працює протягом року. Відповідно до Колективного договору, який захищає вас, буде щорічно максимум робочих годин. Якщо ви перевищуєте ці години, ви маєте право на відповідну компенсацію .

2

Щоб розрахувати його, доведеться врахувати :

• Загалом дні року, 365 або 366, якщо це високосний рік.
• Непрацюючі дні, які будуть змінюватися в залежності від діяльності, яку ми виконуємо, і які повинні бути передбачені в нашому робочому контракті.

3

У неробочі дні ми розглянемо ті, які зроблені для типового офісного розкладу, який розподіляється наступним чином:

• 52 суботи та 52 неділі.
• 16 свят між місцевими, національними та Різдвяними.
• Вільні дні, що змінюються відповідно до нашого контракту, як правило, 3.
• Святкові дні, також мінливі, ми візьмемо в середньому 25.

Це дає нам загалом 148 неробочих днів протягом року.

4

З попереднього розділу ми можемо зробити висновок, що один рік має, як правило, 217 робочих днів, сума яких буде змінюватися залежно від діяльності та типу контракту.

5

Нарешті, щоб дізнатися щорічний робочий день, розрахунок так само просто, як помножити тривалість нашого звичайного робочого дня на загальну кількість робочих днів.

Тобто, якщо у нас є типовий робочий день 8 годин, операція, яку нам доведеться зробити, становить 217x8 = 1736 годин як річний робочий день.