Як найняти самозайнятого працівника

Контракти більше не існують або, принаймні, ті, що реєстри компанії в соціальному забезпеченні для своїх співробітників зникають. Якщо, з огляду на обставини, ваш бізнес також вимагає найму самозайнятого працівника, це пояснює кроки, які слід виконати.

1

Для того, щоб найняти іншу особу, роботодавець повинен спочатку зареєструватися як такий і отримати Кодекс пропозиції . Ці процедури здійснюються в офісі Генеральної скарбниці соціального забезпечення. Усі працівники під його наказом будуть пов'язані з цим номером.

2

Оскільки ви збираєтеся найняти самозайняту особу, спочатку переконайтеся, що ця особа зареєстрована в системі соціального забезпечення. Таким чином, ви повинні запитати документ, який підтверджує, що ви зареєстровані в системі соціального страхування, а також можете подати заяву про самозайняття.

3

Після цього оформляється контракт . Цей договір може бути цивільним, комерційним або адміністративним. Коли збираєтеся найняти людину, очевидно, це має бути цивільний договір. Він повинен бути оформлений письмово і повинен включати, принаймні, дату початку діяльності. Обидві сторони повинні підписати його.

4

Оплата послуг здійснюється, коли самозайнята особа надає роботодавцю рахунок-фактуру . Договірні суми будуть відображені в підписанні контракту на рахунку-фактурі. ПДВ і податок на утримання будуть відображені в рахунку-фактурі, якщо послуги, що надаються, підлягають цим податком.

5

Як правило, самозайняті особи не мають права на відпустку в компанії . Якщо не формалізується інший тип контракту, або ті, в яких економічно залежать самозайняті . Ця цифра виникає, якщо хоча б 75% доходу цієї особи вони сприймають для надання своїх послуг єдиній компанії.

6

Якщо ви маєте намір найняти економічно залежну самозайняту особу, ви також повинні підписати договір у письмовій формі. У цьому випадку працівник матиме право, принаймні, мати 18 робочих днів відпустки.