Як найняти неповнолітніх

Останнім часом кількість неповнолітніх працівників зазнає зростання. Якщо ви підприємець і хочете знати, за яких умов ви можете найняти неповнолітніх, або ви неповнолітні, і ви хочете вийти на ринок праці, ця стаття може бути дуже корисною. Для наймання неповнолітніх існує низка вимог та умов, які необхідно виконати, але які? У .com ми відповімо вам і розповімо вам про те, як найняти неповнолітніх .

Наступні кроки:

1

Однією з вимог до виконання є те, що працівник старше шістнадцяти років . Тому мова йде про робітників від 16 до 18 років. Тому юридично неможливо звільнити працівника віком до 16 років за будь-яких обставин.

2

Іншою умовою є заборона або обмеження неповнолітніх працівників на проведення нічної роботи або діяльності, оголошені нездоровими, болючими, шкідливими або небезпечними . Якщо це правило не дотримується, існує можливість звітування працівника або про те, що в певній інспекції праці є штрафні санкції для компанії.

3

Іншою вимогою, на яку повинні відповідати неповнолітні працівники, є неможливість працювати понаднормово . Як і в попередньому випадку, якщо це станеться, будь-яка скарга працівника буде означати важливі санкції для компанії, оскільки закон дуже суворий і захищає неповнолітніх.

4

Останній з умов, які повинні бути дотримані роботою неповнолітніх, пов'язаний з участю у публічних виставках . Для участі неповнолітніх у таких виставках необхідно отримати дозвіл від органів праці, за умови, що це не є загрозою для фізичного здоров'я або професійної та людської підготовки неповнолітнього.

5

Пам'ятайте, що всі зобов'язання і права, викладені в договорі і в статуті працівників, як і будь-який інший працівник, повинні дотримуватися і дотримуватися, крім вже згаданих вище.

Поради