Як виявити насильство у праці

На перший погляд може здатися, що всі види зловживань легко помітити, але реальність полягає в тому, що існує багато способів принизити іншого, який менш явний, ніж здається. Ця невдала ситуація також присутній у роботі деяких роботодавців і колег, які повністю ігнорують професіоналізм і розгляд для інших. У .com ми даємо деякі важливі ключі, щоб ви знали, як виявити зловживання роботою.

Наступні кроки:

1

Зловживання професіоналом може бути замаскованим і не очевидним або очевидним в очах усіх, але незалежно від того, яким чином обраний кривдник, це практика, яка суттєво впливає на стан розуму працівника і що за жодних обставин не повинна бути дозволена в полі професійний

Професійне зловживання може мати важливі наслідки для здоров'я працівника, виробляючи:

Фізичний і емоційний стрес
Депресія
Проблеми зі сном
Сильна демотивація, що може призвести до синдрому Burnout.

2

Однією з основних характеристик трудового зловживання є безперервне правопорушення щодо особи або завдань, які він здійснює за допомогою слів або жестів. Незалежно від того, чи говорять вони безпосередньо, що те, що ви робите, є марним, або що вони погано ставляться до вас, коли ви пропонуєте щось або виконуєте якесь завдання, в обох випадках це вважається ставленням, яке не схоже на професійне поле.

3

У будь-якій ситуації або проекті критичні зауваження, які отримує працівник , завжди негативні, бракують об'єктивності і в багатьох випадках несправедливі. Незалежно від того, що ви робите або пропонуєте, більшу частину часу його не схвалюють начальники чи колеги.

4

Коли працівник бачить себе повністю ізольованим від своєї робочої групи, не тому, що він вирішив, а тому, що йому не дозволено бути частиною, ми стикаємося з одним з головних доказів зловживання працею. Якщо ваші колеги або ваш бос не дозволяють вам правильно інтегруватися, і ви відчуваєте постійно відкидаються, ви можете бути в ворожому і неадекватному робочому середовищі.

5

Інший з ознак, що дає можливість виявити поганий стан на робочому місці, полягає в тому, що працівник постійно дискредитується на публіці : на засіданнях, конференціях, комітетах. Ваші думки або пропозиції не враховуються і піддаються різкій критиці, так само, як і ваша робота.

6

Працівник повністю ігнорується його колегами або босом, навіть якщо його присутність необхідна для певного засідання або події, він не викликається. Як наслідок, людина, яка страждає від зловживань роботою, відчуває себе повністю відкинутою і поза робочою групою.

7

Фізичний контакт з робочою групою або з керівником є досить обмежувальним, головним чином на основі електронних листів або телефонних дзвінків. Мало стосунків з босом або з командою, які тільки вступають у контакти, якщо це абсолютно необхідно.

8

У найважчих випадках трудове насильство проявляється через вербальне або фізичне насильство, загрози, бойкот праці та зменшення заробітної плати як форми тиску. На даний момент ситуація є серйозною, цей сценарій називається трудовим мобінгом.

9

Професійне зловживання - це практика, яку не можна терпіти за будь-яких обставин, оскільки вона сильно впливає на працівника як фізично, так і психологічно. Якщо у Вашій компанії існує політика боротьби зі зловживаннями, звертайтеся до неї, інакше викрийте ситуацію у відділі начальника чи кадрового відділу, щоб вжити відповідних дій.

У випадку компаній, в яких жодна з цих альтернатив не є життєздатною, краще зібрати всі можливі зусилля, щоб знайти іншу роботу і мати можливість залишити той, у якому ми погано ставимося. Ніхто не заслуговує на роботу в неадекватному просторі або на те, що їхнє здоров'я пошкоджене роботою.