Як керувати заробітною платою

Здійснювати гарне управління заробітною платою та її оплату буде фундаментальним фактом у будь-якій компанії або організації, з метою вичерпного контролю всіх зібраних платежів та платежів . Крім того, працівники повинні стягувати зарплату в установлену дату та за критеріями, визначеними трудовим договором . Щоб допомогти вам у цьому важливому завданні, ми пояснимо, як керувати нарахуванням заробітної плати.

1

Однією з перших змінних, які необхідно враховувати для здійснення хорошого управління заробітною платою, буде дата виплати, тобто на якій конкретній даті або між тим часовим інтервалом вам доведеться здійснювати платежі. Працівники повинні отримувати зарплату в узгоджений день, і ми не зможемо їх невиправдано затягувати.

2

Таким же чином, необхідно буде зробити прогноз виплат, щоб мати необхідну ліквідність і мати можливість керувати і здійснювати виплату всього фонду заробітної плати. Для цього ми рекомендуємо вам ознайомитися з нашою статтею Як зробити управління колекціями і платежами.

3

Під час підготовки та підготовки фонду заробітної плати працівників ми завжди повинні враховувати всі фактори :

• Базова зарплата
• Розрахункові / позачергові платежі
• Збереження IRPF
• Цитати до скарбниці соціального забезпечення

4

Крім того, ми можемо також мати на увазі інші елементи, такі як понаднормовий час, який зробив працівник, дієти, пробіг, а також нічний час і т.д. що повинно з'явитися на рахунку заробітної плати.

5

У випадку великих організацій, ми повинні мати персонал або відділ, присвячений виключно управлінню заробітною платою; в той час як у випадку невеликих підприємств ми можемо самостійно виконувати цей тип управління. Крім того, дуже корисно мати менеджера бухгалтерського обліку в Інтернеті, який значно полегшить завдання і з якою у нас будуть професіонали з обліку.